【河南疫情教师待遇／河南教师欠薪最新消息】

河南省特岗教师的工资每月可以拿多少呀?

河南省特岗教师的工资每月数额因具体地区、工作年限、职称等因素而有所差异，无法给出统一的具体数字。但可以根据一般情况进行说明：工资构成：河南省特岗教师的工资主要包括基本工资、绩效工资和各种补贴。

特岗老师月薪因地区、工作性质、补贴政策等因素存在较大差异，大致在2000多元到5000元左右。基本工资：一般情况下到手基本工资在3000 – 3000多一点，但第一年可能较低，以河南省为例，大多在2260 – 2920元区间。不过，公积金也属于实际收入，加上公积金后，即便不算其他补贴，每月收入可达3000元左右。

河南省特岗教师的月薪为1700元，如果按照一年12个月计算，年薪最低可达20400元。这样的薪资待遇在三年的特岗教师服务期内，可以累计算作教龄。相比之下，非特岗教师的月薪普遍较低，一般每月仅能拿到七八百元，即便加上各种补助和津贴，每月的总收入也仅在1000元左右。教师的等级划分主要依据教龄和学历。

工资性补助标准的调整：值得注意的是，自2024年1月1日起，河南特岗教师的工资性补助标准有所提高，每人每月增加了300元。这一调整无疑会对特岗教师的总收入产生积极影响，但具体的津贴和补贴情况仍然需要参考当地设岗县（市）的具体政策。

特岗教师每月工资大约5000左右，且前三个月工资一般并到第四个月统一发放。特岗教师有三年服务期，此期间虽无编制，但会购买五险一金，工资待遇与编制教师相同。待三年服务期满后，会有类似转正的考试，若考核合格且愿意留任，就可以全部入编，相关单位会协助落实工作岗位以及做好人事、工资关系等接转工作。

教师效能奖取消是真的吗

教师效能奖的取消情况并非一概而论，而是因地区和政策差异而异。 部分地区取消情况： 在某些地区，由于事业单位绩效工资制度的改革以及疫情的影响，原有的年终一次性奖金可能已被取消，不再额外发放。 多数地区保留情况： 多数地区的教师依然能够获得第十三个月工资和年终奖。

教师效能奖的取消并非一刀切，而是根据具体规定执行。按照现行的事业单位绩效工资制度，原有的年终一次性奖金，即所谓的第十三个月工资，在实行绩效工资后被取消，不再额外发放。然而，对于教师而言，他们的第十三个月工资具有特殊性，因为这部分资金属于年终奖励，而非常规工资。

教师效能奖取消的情况并非全国统一，而是在部分地区因财政压力而实施。以下是对此问题的详细解部分地区取消情况：由于新冠疫情导致的财政压力，一些地区决定取消教师的第十三个月工资和年终奖，这部分奖金有时也被称作教师效能奖或年终奖励。

教师效能奖的取消并非真实存在的统一情况，而是因地区和政策而异。政策调整背景：事业单位实施绩效工资制度后，原有的年终一次性奖金在理论上被取消。但这并不适用于所有教师，因为这部分奖金对于教师而言，往往作为年终奖励的一部分而继续存在。

教师效能奖取消并不是普遍现象，而是取决于具体情况。 大多数教师仍领取第十三个月工资： 根据现行规定，虽然事业编制员工原有的年终一次性奖金在实行绩效工资制度后被取消，但教师的第十三个月工资有其特殊性，通常仍然能够领取。

尽管存在取消第十三个月工资和年终奖的趋势，但许多地方在实际操作中仍会考虑教师的实际需求和工作情况。因此，教师们可以积极与学校和教育部门沟通，争取更好的待遇。总体来说，教师效能奖的取消并非绝对，而是需要根据各地的具体情况和政策来判断。教师们应当保持关注，并积极应对可能出现的变化。

教师疫情期间不上班有工资吗

疫情期间正式老师有工资，且需要照常发放。以下是具体说明：法律依据：根据《劳动法》第50条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确保了正式老师在疫情期间依然有权获得其应得的工资。工资发放：疫情期间，正式老师的工资应当照常发放，不应受到疫情影响而有所减少或延迟。

疫情期间不上班公司是需要发工资的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。

企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资。这意味着，即使员工因疫情无法到岗工作，只要在一个工资支付周期内，企业应维持原有的工资待遇不变。超过一个工资支付周期：若职工在此后仍然因疫情无法到岗但提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

法律主观：疫情期间不上班，如果在一个工资支付周期内的，仍然会发工资；如果超过一个工资支付周期，劳动者付出了正常的劳动的，也会发工资，但是可能低于劳动者的日常工资水平；如果劳动者没有付出劳动的，则只发适当的生活费。

7月1日起,河南省教师增加教龄补贴和班主任津贴,你怎么看?

河南省作为教育大省，教师承担着巨大的教学压力，因此教师的补贴问题一直备受关注。 今年5月17日，河南省政府宣布将投入40亿元用于提高乡村教师、班主任和教龄补贴。这一决定无疑令人鼓舞。 河南省还特别规定，要求实施中小学班主任津贴，每月不少于400元。

今年的5月17日，河南省政府发布了一个振奋人心的好消息，河南省计划40亿元对乡村教师，班主任，教龄补贴进行投入。这无疑是振奋人心的好消息，同时河南省还做了特殊，细致的规定，要求实施中小学的班主任津贴每个月不少于400元。

河南省教龄津贴相关标准在不同文件中有体现。自2019年7月1日起，河南全省教师教龄津贴调整为每一年教龄每月10元，如从教10年每月获教龄津贴100元，从教20年每月获200元等。

自调整以来，每增加一年教龄，津贴增加10元，最高可达300元每月。这一调整体现了对长期从教教师的认可。班主任津贴：河南率先提出单列班主任津贴，每月不低于400元。这一标准相较于过去的津贴标准有了显著提高，体现了对班主任工作的重视和对其实际付出的认可。

早在年初，就有消息称实行了数十年的教师教龄津贴要上调了。河南省在七月份已经开始实施新的教师津贴标准。 当前大部分地区实行的教师教龄津贴标准还是1985年制定的，几十年如一日从没有改变。

备案制教师疫情期有工资吗

备案制教师疫情期有工资。疫情封控在家期间，老师公务员等体制内的人员都有工资。国家要求的疫情期间工资照常发放规定之中教师也是包含在其内的。

但也是有保证的比较可靠。一般来讲，合同老师的工资不会太低，但是五险一金会依据企业来缴纳而不是根据事业单位，也就意味着退休以后养老金的领取额度差距较大。这些教师的工资，参照在编教师发放，也不影响职称评定。

备案制就是先干2年，待遇和编制教师一样，只是没编制，2年后根据表现还有当地编制情况，再入编.以前我以为2年后一定转编制，后来听说要是编制有空余多，就入的多。备案制教师在公开招聘、职称考评、岗位聘用、考核奖惩、薪酬分配、社会保险、管理使用等方面，适用事业单位人事管理政策，同工同酬，同等待遇。

疫情管控措施放宽后，教师是可以出国的。 成为教师备案制的一员并不会影响出国资格。 出国没有特定的规定，中国的教师无论在编与否都可以出国旅游。 国内各级学校的教师、教授、校长和其他教育工作者都可以根据工作需要或个人需求出国交流或旅游。

报名者填写《常熟市教育系统公开招聘公办幼儿园备案制教师报名表》，现场报名时提交审核； 经资格审查合格后，交本人近期同底免冠二寸照片2张，办理报名手续，并缴纳考试费100元（特困家庭的毕业生凭相关证明可免缴考试费）。