【天津疫情劳动／天津疫情期间工作人员】

〖壹〗、隔离期结束后仍需治疗的员工按医疗期规定支付工资：隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业需按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。

〖贰〗、隔离时期可以在家办公。经过公司跟员工商量后，在隔离期间可以通过电脑等在家完成工作的.，公司按照正常工作状态支付薪水。居家隔离期间没有条件待家办公，但是公司安排了带薪休假的。通过员工与企业协商后，员工可在其期间提前抵消带薪年假，公司需要按原本的休假制度支付工资。

〖叁〗、居家隔离期间没有条件待家办公，但是公司安排了带薪休假的。通过员工与企业协商后，员工可在其期间提前抵消带薪年假，公司需要按原本的休假制度支付工资。被隔离的时间超出原本规定的带薪假天数的，按第3种情况发放工资。在疫情隔离期，没有条件在家办公，并且公司未设置带薪假期的。

正常工资标准：因处在隔离治疗期或医学观察期而无法正常上班的员工，企业应按照正常工资标准发放工资，并且不能辞退。医疗期待遇：如果患者需要住院，按照医疗期的待遇来执行工资标准；超过医疗期仍需住院的，则按请病假执行工资标准。

隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，企业可按照劳动合同、集体合同约定或者国家医疗期有关规定支付其工资，且支付工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

月25日（初一）、1月26日（初二）、1月27日（初三）为法定节假日，企业安排职工加班的，应当按照不低于本人工资的300%支付加班工资。延长的春节假期属于休息日，安排职工加班又不能安排补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资。实行特殊工时工作制的，按有关规定执行。

超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系之日。

天津劳动保障技师学院2025-2026学年度的开学时间为2025年9月5日。以下是关于天津劳动保障技师学院开学时间的相关说明：具体日期：根据学院官方公布的信息，2025-2026学年度的开学日期确定为2025年9月5日。这一日期是学院综合考虑了教学安排、假期时间以及学生返校准备等多方面因素后确定的。

月1日开学。天津劳动保障技师学院又称天津市劳动保护学校、天津市劳动和社会保障局高级技术学校。

年9月1日。根据天津劳动保障技师学院官网查询显示：天津劳动保障技师学院的秋季开学时间是2023年9月1日。天津市劳动保障技师学院（天津市劳动保护学校）成立于1956年，是天津市首家技师学院。

以下是天津市劳动保障技师学院2025年招生简章的主要内容：学院简介：该校是天津市人力资源和社会保障局所属正处级财政补助事业单位，始建于1956年。开设数控加工、机电技术应用等专业。地址在天津市东丽区程泉道2号，联系电话022 – 24379649。

劳动保障技师学院主要培养中、高级技能人才。具体学习内容根据学院的专业设置和课程安排有所不同，以下以天津劳动保障技师学院为例进行详细说明：专业设置广泛：劳动保障技师学院通常设有多个技术领域和层次的专业。

以下是天津市劳动保护学校（天津市劳动保障技师学院）2025年招生简章的主要内容：学校概况该校为公办全日制中等职业学校，双挂牌天津市劳动保障技师学院、天津市劳动保护学校，隶属于天津市人力资源和社会保障局，是财政补助事业单位。

因此，公司在受疫情影响缩编减员时，不能径行辞退员工，而应依法与劳动者进行协商，并遵循法定程序解除劳动合同。

不能！试用期是员工和企业建立劳动关系后，为了相互了解而约定的考察期，是一种双方双向选择的表现。尽管试用期是双方相互考察的期间，但企业并不能单凭一句“试用期不合格”就随意辞退员工。

根据该规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位可以单方调岗。对于此种情况下的调岗，劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函（劳办发［1996］100号）中指出，“因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权”。

因为公司辞退员工要给经济补偿或者赔偿金，而员工自己辞职，公司不用承担任何用工风险。很多人遇到“调岗”，要么认栽辞职，要么默默接受，有不同意的，直接给一个“待岗”处理。还有一些网友在我的文章里留言说，“哪有什么经济补偿、赔偿金的，现在公司都不主动辞退人，直接要员工调岗，不同意就待岗。

天津部分区域对疫情风险等级进行了调整，具体情况如下：河北区：新增划定高风险区：新开河街道东海花园16号楼2门、芳草园4号楼21门、芳草园3号楼17门、隆成家园4号楼、汇宝名苑5号楼，建昌道街道春和景明21号楼2门，月牙河街道文江家园12号楼2门、义江里50门。

不严重。根据查询相关资料显示，河北区疫情防控指挥部研究决定，自2022年9月24日4：00起，铁东路街道贵贤里小区南区、北宁湾致远家园、曙光路菜市场、天津市津维机动车有限公司及不锈钢厂解除静态管理，所以天津河北区疫情不严重。

对天津这座城市的加油和鼓励，体现了人们面对困难时的团结和坚韧精神。总结：2022年1月27日，是一个充满挑战和期待的日子。在工作方面，员工们面临着工作总结、值班和停休等压力；在疫情方面，河北区的阳性病例再次引发了人们的关注和担忧。

天津：1例，在河北区。上海：1例，在奉贤区。河南：1例，在安阳市。新疆：1例，在伊犁哈萨克自治州。兵团：1例，在建设兵团第四师。病例详情：在这25例本土确诊病例中，有2例是由无症状感染者转为确诊病例，分别来自北京和黑龙江。

年11月23日0时至24时，我市疾控部门报告新增457例本土新冠病毒核酸检测阳性感染者，1例为新冠肺炎确诊病例（轻型），456例为无症状感染者。其中，74例为非管控人员筛查发现，383例为管控人员筛查发现。

员工因疫情影响工资于次次月发放，提出被迫辞职不能拿到经济补偿。具体分析如下：劳动合同法相关规定：根据《劳动合同法》第38条及第46条的规定，劳动者以用人单位未及时足额发放工资为由主动解除劳动合同的，可以要求用人单位支付劳动合同的经济补偿。但这一规定的适用需考量用人单位的主观状态。

企业受疫情影响无法按时支付工资，在符合规定的情况下，不构成被迫解除劳动关系支付经济补偿。分析说明：核心法律依据：在处理此类问题时，首先需要参考的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。特别是该法的第三十八条，该条款规定了劳动者在特定情况下可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

可以解除劳动合同并且获得经济补偿金。因为不执行最低工资标准这是违法的，疫情期间企业经营的确困难的，但还是要保障职工基本生活的，如果职工正常上班付出了劳动的，则应该按照劳动合同约定的工资标准支付，否则员工可以以企业不足额发放工资克扣工资为由解除劳动合同并要支付经济补偿金。