【山东工会最新疫情补贴,山东工会最新疫情补贴公示】

2020疫情工资发放新规有哪些?

疫情期间在家办公需要支付正常的工资待遇，单位有权要求有感染风险的职工居家隔离，通过网上办公等形式提供劳动，或者就居家隔离而无需提供劳动。这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇，如协商不成的，应该按正常的工资支付。

疫情期间，企业停工是有工资发放的。停工第一个月正常发放工资，第二个月开始发放生活费，生活费不低于最低工资标准的80%。

隔离时期可以在家办公。经过公司跟员工商量后，在隔离期间可以通过电脑等在家完成工作的，公司按照正常工作状态支付薪水。居家隔离期间没有条件待家办公，但是公司安排了带薪休假的。通过员工与企业协商后，员工可在其期间提前抵消带薪年假，公司需要按原本的休假制度支付工资。

临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天300元，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天200元。..导读：在疫情期间工资的发放标准是按照原劳动合同的约定支付工资，可是，基本工资待遇不受影响的前提条件是，公司受疫情影响停产的时间也没有超过一个月。停工时间超过一个月，而且复工小发猫。

疫情防控措施费：双方可协商确定费用标准。协商不成时，按每人每天20元至40元的标准计取。停工损失费用：据实结算待岗工资，原则上不低于北京市最低工资标准。窝工降效费用：封控区按35%～45%调整。管控区按20%～40%调整。防范区按15%～25%调整。

山东省抗疫一线人员奖励政策

提出为疫情防控一线医务人员办好关爱照顾家庭成员、落实休息休假休养待遇、给予职务晋升政策倾斜等十二件实事，以进一步激励关爱疫情防控一线医务人员，解除他们的后顾之忧，确保打赢疫情防控阻击战。

政策背景 为了有效应对新冠肺炎疫情，山东省决定支持、表彰一线医务人员，改革职称管理体制，激励他们在抗击疫情中作出更大贡献。

b. 对做出突出贡献，获得省部级以上表彰奖励的一线专业技术人员，可直接申报参加高一级职称评审或考试。以上政策优惠措施每人享受一次。 在职称评审标准方面，抗疫表现被视为重要内容。 在岗位聘用上，优先考虑参加疫情防控的一线专业技术人员，评审服务流程也将得到优化。

加大职称评审支持力度《人社若干政策》称，参加疫情防控的一线专业技术人员参与职称评审，同等条件下所在单位应优先推荐申报。疫情防控一线经历可视同为基层工作经历，视同完成当年继续教育学时。

一线人员只能享受一种优惠政策意思是一线医务人员只享受一次政策优惠。优先、破格晋升岗位等级的一线医务人员，只享受一次政策优惠。其中，疫情防控一线表现突出且获得记功及以上奖励或地市级及以上表彰的医务人员，若本单位没有岗位空缺，可采取特设岗位方式，不受本单位岗位结构比例和晋升条件限制。

疫情期间工会经费可以补贴工会会员伙食补助吗?

工会经费不可以支付疫情期间复工人员的餐费。根据全国总工会的有关规定，基层工会经费的使用范围包括：组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助。开展职工教育、文体、宣传活动以及其他活动。为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训。职工集体福利事业补助。工会自身建设：培训工会干部和工会积极分子。

若会员收入低于设定标准，可享受减免；会员因疾病等原因致收入减少，也能按实际情况申请减免。例如某会员因特定原因收入受影响，申请后可按实际情况减免工会会费。小微企业增值税免征关联减免：符合小微企业标准，月度销售额不超3万（季度不超9万）且免征增值税的，可免工会经费，但一般纳税人不适用该政策。

用好工会经费促进消费复苏 自2022年起，将原定基层工会节日慰问限额每人每年1500元提高到1800元，限额之外增加500元额度，购买文旅、餐饮消费产品；同时，各级工会要积极落实消费帮扶政策，预留不低于当年发放总额的20%优先采购消费帮扶产品。

算。疫情返还的工会经费是属于财政拨款的补助，所以算是政府补助。工会，或称劳工总会、工人联合会。职工为争取更好工作条件等共同目标而自愿联合的组织。

基层工会在以上节日可以给每位会员发放节日慰问品，每位会员年度总额不能超过1500元，单次不能超过500元，不得从行政补助经费中支出。生日蛋糕：会员本人过生日，工会可以给购买生日蛋糕和生日蛋糕券，但慰问标准不超过200元。

一线医务人员补助

中央财政对住院医师规范化培训工作给予3万元/生/年的补助，这些资金部分用于对培训对象的补助，部分用于培训基地的教学实践活动。

一线医务人员以实际参加现场调查处置、患者救治等工作情况为准，不受编制、身份等限制，都可以享受相关补助待遇。补助、津贴等不得按行政级别确定标准 临时性工作补助、一次性慰问补助、卫生防疫津贴等要及时发放，要向一线医务人员特别是救治重症患者的医务人员倾斜，不得按行政级别确定发放标准。

根据最新的文件，一类津贴每人每月560元，二类津贴每人每月450元，三类津贴每人每月350元，四类津贴每人每月260元。

托育补贴真的能拿到吗

〖A〗、能。《通知》明确，全国总工会将对确定的全国爱心托育用人单位，下拨约10万元专项补助资金到全国爱心托育用人单位工会，省级工会要按照全总补助资金数量，对本省级单位内确定的全国爱心托育用人单位进行不低于1：1的资金配套，并把托育服务工作作为了评先评优的参考因素。

〖B〗、针对0到3岁婴幼儿的托育中心，国家推出了一系列补贴政策，旨在促进婴幼儿早期教育事业的发展。其中，营利性托育中心能够申请《新建和改扩建的托育项目补助》。申请条件为：项目必须符合国家托育服务标准，且需提供详细的项目规划与建设方案。

〖C〗、符合条件的家庭可获每孩5000元一次性生育补贴；二孩及以上家庭，每月能领1000元育儿津贴，直至孩子3岁。昌平区托育服务体系：构建多元化普惠托育服务体系：成立昌平区婴幼儿照护协会，研发智慧托育平台，推进医育结合。通过多种补贴形式降低普惠托育价格，统一定价每月不超2160元。

山东德州:受疫情影响租房职工每月最高提取1400元公积金

据山东省德州市住房公积金中心消息，5月27日，该市下发《关于实施住房公积金阶段性支持政策的通知》提出，允许企业缓缴住房公积金、提高租赁提取月提取额等措施。《通知》显示，因受疫情影响无法按时足额缴存住房公积金的企业，经职工代表大会或工会讨论通过后，可申请缓缴，缓缴期限最晚至2022年12月31日。

月沈阳提出，职工家庭租赁商品住房提取住房公积金，以承租房屋所在地为标准：房屋坐落地址在沈阳市区的，限额由1200元/月提高至1400元/月；房屋坐落地址在4个县（区、市）的，限额由800元/月提高至950元/月。东莞则在5月提出，将租住提取公积金比例上限提高至70%、额度上限提高至1800元/月。

调整无房职工租住商品住房提取公积金标准。无房职工租住商品住房，提供身份证明、本人及配偶无房证明的，夫妻双方每年可提取额度由14400元上调至18000元；同时提供房地产管理部门出具的房屋租赁备案证明及完税发票的，按发票金额提取，但每年不得超过30000元。《通知》显示，允许受疫情影响的企业暂缓缴存。