辽宁省最新防疫政策及防控要求
今年五一是否可以去外地旅游取决于目的地的具体防疫政策，但普遍建议非必要不跨省出行。以下是各地五一出行防疫指南的要点：内蒙古呼和浩特：来呼人员需持48小时内2次核酸检测阴性证明，并进行体温检测。辽宁省沈阳：全市人员非必要不离沈，域外来沈人员需提前报备并持48小时内核酸检测阴性证明。
沈阳防疫最新政策如下：从域外沈阳之外的区域低风险地区来返沈需提供48小时内新冠病毒核酸检测阴性证明，无法提供核酸检测阴性信息的，第一时间安排核酸检测，检验结果没有出来之前尽量不要外出，并向社区和单位进行报备。
按照《新型冠状病毒肺炎防控方案（第九版）》和《关于严格落实新冠肺炎疫情防控“九不准”有关事项的通知》（联防联控机制综发〔2022〕253号）有关要求，现将我省有关政策调整如下： 各类风险人群管控措施 （一）入境人员。管控措施调整为7天集中隔离医学观察+3天居家健康监测。
出省旅游报备通常需要提前向社区、单位报备，但具体天数可能因地区和疫情形势而异，建议至少提前数天进行报备。对于自驾旅游后多久能回家乡上班的问题，这主要取决于目的地的疫情风险等级以及家乡的防控政策。
更新时间：2022年11月2日辽宁进津返津最新防疫要求为科学精准严防疫情反弹，天津市疫情防控指挥部针对辽宁省部分来津人员进行排查管控，涉及的相关人员主动向社区、工作单位等报备。
沈阳防疫最新政策
〖A〗、所有域外来（返）沈人员：应提前48小时主动通过“盛事通”App、微信小程序搜索“盛事通”或扫描“来沈人员自主报备”二维码，向社区和单位完成双报备，并配合落实抵沈后的各项防控措施。
〖B〗、沈阳防疫最新政策如下：从域外沈阳之外的区域低风险地区来返沈需提供48小时内新冠病毒核酸检测阴性证明，无法提供核酸检测阴性信息的，第一时间安排核酸检测，检验结果没有出来之前尽量不要外出，并向社区和单位进行报备。
〖C〗、进出沈阳最新防疫规定 入/来沈（从外地进入沈阳）域外来沈人员：在三站一场不需要落地即检，也不需要提供48小时内核酸阴性证明，只需辽事通健康绿码，体温正常，扫场所码即可。对于阳性人员、密切接触者、高风险区溢出人员等风险人员之外的人员：不再进行集中或者居家隔离。
〖D〗、为了确保患者及医护人员的安全，沈阳医大四院在住院期间采取了严格的防疫措施。患者需要持有48小时内有效的核酸检测阴性证明，并且在进入医院之前必须扫描场所码进行身份验证。一旦进入住院区，患者需要遵守严格的区域管理制度，不得随意离开住院区。医院设有专门的医护人员负责监督和指导患者的日常活动。
〖E〗、一）福利机构、养老机构、精神卫生机构、公安司法行政监所等继续实施封闭管理。医疗机构要严格落实科学佩戴口罩、扫“场所码”、测温、健康码绿码，查验48小时核酸检测阴性证明等防控措施。中小学、托幼机构及各类教育培训机构教学活动按照教育主管部门规定执行。
辽宁省疫情期间工资如何发放
〖A〗、辽宁省疫情期间工资发放规定如下：对于隔离治疗或观察期间的职工：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗期间或医学观察期间，企业应当视同其提供正常劳动，并支付正常工作时间工资。
〖B〗、疫情防控期间，用人单位应按照以下规定发放员工工资：员工因配合政策要求做核酸检测而迟到或影响工作的情况 不得扣工资：因核酸检测是疫情防控的一种措施，公民有义务配合完成。如果员工在上班时间做核酸检测，需要向用人单位告知并办理请假手续。
〖C〗、疫情期间工资应按照“正常劳动”计发工作报酬。具体来说：法律依据 根据我国《传染病防治法》第四十一条的相关规定，对于因排除患病嫌疑而被隔离的人员，如果其有工作单位，所在单位在隔离期间不得停止支付其工作报酬。
〖D〗、疫情期间工资发放应遵循“视作出勤，正常劳动计发”的原则。具体来说：隔离期间工资正常发放：根据我国《传染病防治法》的相关规定，对于因排除患病嫌疑而被隔离的员工，其所在单位不得停止支付其在隔离期间的工作报酬。
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