天津疫情员工补助／天津市疫情防控人员补助标准

事业编制有内部名额吗

〖壹〗、现在的事业单位招聘大多需要通过公开考试，内部名额的情况变得较少。不过，事业单位内部确实存在推荐熟人应聘的情况，但这些推荐是有一定条件限制的。例如，我儿子所在的事业单位就有这样的内部招聘案例，他们上一次招聘就是通过内部员工推荐的熟人来应聘单位的岗位。

〖贰〗、事业编制是指通过公开招聘、内部推荐等方式，按照国家规定，将具有一定资格条件和素质的人员，聘任为国家事业单位的工作人员。其中，事业编内部名额，是指单位内部、通过其特定的选拔程序，从已有编制中确定的一些空缺岗位。作为一种优厚的待遇，事业编内部名额多被视为职业生涯中的重要机会。

〖叁〗、法律分析：不是。事业单位人事管理全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，不存在内部名额。法律依据：《事业单位人事管理条例》第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

〖肆〗、事业编内部名额，实质上是国家事业单位为内部员工提供的特定岗位空缺，通过内部选拔程序确定人选。这个职位被视为职场中的优质资源，因其稳定的编制、良好的发展前景和优厚的待遇而受到广泛关注。要争取到这样的机会，竞争往往十分激烈，申请人需要具备出色的条件和实力。

〖伍〗、现在事业单位内部招聘的情况已经不多见了，通常都需要通过公开的招聘考试。所谓的事业单位内部招聘，指的是通过内部员工推荐的熟人来应聘单位的岗位。虽然这种方式要求明确，但并不常见。以我儿子所在事业单位为例，他们的单位确实有过内部招聘的经历。

〖陆〗、事业编有内部指标。根据《事业单位人事管理条例》，事业单位招聘人员应当按照岗位需求和工作任务制定招聘计划，并根据招聘计划确定招聘人员的数量、专业、学历等条件，这些条件可以被视为内部指标。

天津现在得新冠重症国家有补贴吗

有。疫情期间国家补贴政策主要有：对于确诊新型冠状病毒感染的肺炎患者发生的医疗费用，在基本医保、大病保险、医疗救助等按规定支付后，个人负担部分由财政给予补助，实施综合保障。对收治患者较多的医疗机构，医保经办机构可预付部分资金，减轻医疗机构垫付压力。

根据这个问题，对于新型冠状病毒感染的治疗是有国家政策的，如果诊断明确为新型冠状病毒性肺炎，国家可以减免医疗费用，免费治疗，如果在医保范围基础上，剩余的部分由国家财政进行补贴，感染了新型冠状病毒性肺炎是可以完全免费治疗。在治疗的同时一定要完善血常规、胸部CT、核酸检测等相关的检查明确。

提高临时性工作补助标准 在疫情防控期间，援鄂医疗队一线医务人员临时性工作补助相应标准提高1倍，并确保发放到位，中央财政全额补助。临时性工作补助免征个人所得税。

如果病情发展到需要住院治疗，费用会有所增加，可能数千元到上万元。对于一些重症患者，尤其是需要使用高端设备如体外膜肺氧合（ECMO）等进行支持治疗的，费用可能会更高，可能达到数万元甚至更高。

天津疫情期间工资发放标准国家规定

疫情封控工资发放标准国家规定如下：职工被隔离观察期间的工资标准：职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放，即视为劳动者正常出勤并工作，用人单位应按照劳动者正常劳动时的工资标准计发工作报酬，不得降低或克扣。

因疫情放假工资发放应遵循以下规定：停工停产在一个工资支付周期内 企业应按劳动合同中规定的标准支付职工工资。这意味着，如果企业与员工签订的劳动合同中明确规定了工资标准，那么在疫情防控期间，即使企业因疫情而停工停产，也必须在第一个工资支付周期内，按照这一标准全额支付员工工资。

超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。

疫情工资发放标准是：职工被隔离观察期间的工资标准：职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放。职工因疫情防控未及时返岗的工资标准：因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。

天津退休得了新冠是单亲家庭有补助吗

没有。天津退休得了新冠是单亲家庭没有补助，疫情补助金只是针对在职在岗的这些公职人员，还有一些企业员工，因他们在疫情期间需要连续作战，且还要在应对疫情的情况下继续坚守岗位，这是给他们的一个补助，对于退休人员来说是没有的。

零就业家庭、单亲家庭、父母患有重大疾病家庭我市生源离校未就业毕业生。标准为每人3000元，不得重复申领。

天津疫情期间工程结算政策

〖壹〗、天津疫情期间工程结算政策主要涉及以下方面：分担原则发承包双方因不可抗力（疫情）导致的人员伤亡、财产损失及其费用增加，分担情况有明确规定。如发包人承担合同工程本身损害等费用；承包人承担自身人员伤亡及施工机械设备损坏等费用；因不可抗力影响工期延误的，导致承包人停工的费用损失由双方合理分担。

〖贰〗、首先，业企业需要制定疫情防控方案，并经由建设单位、监理单位和相关行业主管部门同意。 其次，发承包双方应就产生的防疫成本及时办理工程签证，以便在工程结算时予以认定。以上流程仅供参考，具体签证流程请根据实际情况进行实施。

〖叁〗、费用调整原则：包括疫情防控应急措施费用、停工损失费用、窝工降效费用、赶工措施增加费用和其他费用，计取税金后计入工程造价，据实调整合同价款。 疫情防控措施费：按受应急措施影响的具体情况和施工单位现场人员实际人数，每人每天计取20元至40元标准，包干使用。隔离观察期间工资按正常工资计取。

〖肆〗、政府和国有投资工程不得以审计机关的审计结论作为工程结算依据，不得以未完成决算审计为由，拒绝或拖延办理工程结算和工程款支付。

疫情期间医护人员工资补助标准是如何规定的?

疫情期间医务人员可以享受正常的工资待遇，并且获得补助金，临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天 300 元，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天 200 元。

在疫情防控期间，对于参加新冠肺炎疫情防治工作的一线医务人员，凡按规定执行二档临时性工作补助的，可分别按二类卫生防疫津贴标准发放。疫情结束后不再执行。这一政策旨在保障参与疫情防治工作的医务人员能够获得合理的补偿。

法律分析：疫情期间只有参加疫情防控工作的人员可以获得工资补贴，临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天三百元，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天两百元。

对于直接接触待排查病例或确诊病例，诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作相关人员，按照每人每天300元予以补助；对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，按照每人每天200元予以补助。

及时发放临时补助最高每天300元 针对疫情期间医务人员加班加点这一情况，要求按照《关于建立传染病疫情防治人员临时性工作补助的通知》（人社部规〔2016〕4号）规定，及时发放临时性工作补助。 该临时补助根据防治工作性质、风险程度等因素分为两类共四档：一类一档、一类二档、二类一档、二类二档。