〖A〗、工资支付标准：用人单位应按照正常工作期间的工资收入支付劳动者工资。这一规定确保了劳动者在居家办公期间，其工资收入不会受到任何影响，保障了劳动者的合法权益。用人单位的管理权：与此对应，用人单位在劳动者居家办公期间，认为有必要对劳动者工作时间、工作成果进行规范的，可以采取相应的远程考勤对劳动者进行管理。
〖B〗、有条件的用人单位，可安排劳动者通过电话、网络等灵活的工作方式在家或其他远程地点完成工作任务。在此情况下，用人单位应照常向劳动者支付劳动报酬，即按照劳动合同中约定的工资标准支付。
〖C〗、停工停产超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，则支付给员工的劳动报酬不得低于本地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费的标准各地有所不同（如北京市为最低工资的70%）。综上所述，企业在疫情期间不能单方面降低在家办公员工的工资发放标准。
〖D〗、对于正常出勤的员工，企业应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。若因疫情防控需要，员工需居家办公或远程办公的，企业应按照正常出勤标准支付工资。被隔离员工 因疫情防控被隔离的员工，企业应按照正常出勤标准支付工资，直至隔离期满或经医疗机构确认恢复健康。
〖E〗、**广东湛江**：企业因紧急措施停工或劳动者不能返岗时，应区分情况处理：支持正常办公，通过电话或网络支付工资；使用年休假等福利假时，按相关规定支付工资；无劳动提供超过工资支付周期时，按不低于最低工资标准的80%支付生活费。
〖F〗、工作时间的计算 远程考勤方式：居家办公期间，用人单位如需对劳动者规定具体的工作时间，可以采取相应的远程考勤方式，如在线打卡、提交工作日志等，劳动者应当配合。工作时间明确化：企业可以在居家办公通知中明确规定工作时间、响应时间，并设置相应的奖惩标准，以此作为双方维权的依据。
职工没有提供正常劳动的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系之日。特殊说明：因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
若在休息日安排工作且无法补休，需支付不低于工资200%的工资报酬。若在法定休假日安排工作，需支付不低于工资300%的工资报酬。以上内容是基于《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
疫情期间员工无法正常工作的工资发放标准，根据具体情况有所不同，具体如下：新冠肺炎感染者、疑似病人、密切接触者：正常工资标准：因处在隔离治疗期或医学观察期而无法正常上班的员工，企业应按照正常工资标准发放工资，并且不能辞退。
超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
停工停产超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，则支付给员工的劳动报酬不得低于本地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费的标准各地有所不同（如北京市为最低工资的70%）。综上所述，企业在疫情期间不能单方面降低在家办公员工的工资发放标准。
在疫情期间在家办公，工资发放标准应遵循正常工资支付原则。具体标准如下：正常工资支付：企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资，无论职工是在公司办公还是在家办公。生产经营困难时的调整：当企业因受疫情影响导致生产经营困难时，可与员工协商调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定岗位。
〖A〗、居家办公工资的计算通常包括基本工资、绩效奖金、津贴等组成部分。在计算时，应确保这些组成部分的总和不低于最低工资标准。若员工居家办公期间的工资构成与平时有所不同（例如，绩效奖金可能因业绩影响而有所调整），雇主应明确告知员工工资构成的变化，并确保其合法性。
〖B〗、在北京疫情期间，若员工因疫情防控需要而居家办公，其工资水平不得低于本市最低工资标准。这一原则确保了员工在特殊时期的基本生活保障。最低工资标准 北京市的最低工资标准会根据时间和政策调整而有所变动。因此，在计算居家办公工资时，应参照当时有效的最低工资标准。
〖C〗、不低于最低工资标准：在疫情期间，如员工因疫情防控需要而居家办公，其工资水平不得低于北京市规定的最低工资标准。这是保障员工基本生活需求的重要措施。具体计算方式 固定薪资员工：对于实行固定薪资制的员工，其居家办公期间的工资应按照正常出勤时的薪资标准支付，但不得低于最低工资标准。
〖D〗、疫情在家办公工资应按照正常工作时的工资收入来计算。居家隔离期间工资标准 在居家隔离期间，如果用人单位安排职工进行居家工作，那么职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入。这意味着，即使职工因疫情原因无法到岗工作，但只要按照用人单位的要求完成了居家工作任务，其工资收入不应受到任何影响。
〖E〗、疫情居家办公期间，薪资的计算方式如下：因隔离无法工作的员工：公司必须按照正常工作期间的薪资标准支付工资，以保障其基本生活。企业因疫情停工停产且未超过一个工资支付周期：企业应继续按照劳动合同规定的标准支付员工薪资。
北京疫情期间上班工资的计算方式如下：在一个工资支付周期内：企业应按照劳动合同中规定的标准支付职工工资。这意味着，如果职工因疫情防控无法到岗工作，但在一个工资支付周期内，企业仍需按照原工资标准支付其工资。超过一个工资支付周期：若职工在此期间提供了正常劳动，则企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
在北京疫情期间，若员工因疫情防控需要而居家办公，其工资支付应遵循“不得低于本市最低工资水平”的原则。这意味着，即使员工在家办公，其获得的劳动报酬也不应低于北京市规定的最低工资标准。最低工资标准 北京市的最低工资标准会根据经济情况和社会发展水平进行适时调整。
在北京疫情期间，若员工因疫情防控需要而居家办公，其工资水平不得低于本市最低工资标准。这一原则确保了员工在特殊时期的基本生活保障。最低工资标准 北京市的最低工资标准会根据时间和政策调整而有所变动。因此，在计算居家办公工资时，应参照当时有效的最低工资标准。
停工停产超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，则支付给员工的劳动报酬不得低于本地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费的标准各地有所不同（如北京市为最低工资的70%）。综上所述，企业在疫情期间不能单方面降低在家办公员工的工资发放标准。
不低于最低工资标准：在疫情期间，如员工因疫情防控需要而居家办公，其工资水平不得低于北京市规定的最低工资标准。这是保障员工基本生活需求的重要措施。具体计算方式 固定薪资员工：对于实行固定薪资制的员工，其居家办公期间的工资应按照正常出勤时的薪资标准支付，但不得低于最低工资标准。
超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
隔离期结束后的工资支付：隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。法律依据：《传染病防治法》第41条明确规定，“被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，企业应按照正常劳动支付其工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。
疫情期间员工在家办公，企业不可以单方面降低工资发放标准。以下是对此问题的详细分析：对于确诊患有新型冠状病毒肺炎的员工：隔离期间或医学观察期间，企业应按正常工作期间工资支付。
综上所述，疫情期间在家办公期间，公司应按照员工的实际劳动付出支付相应的工资报酬，而不是降低至当地最低工资标准的70%。这种行为不仅不合理，而且违反了国家法律法规的相关规定。
不能随意降低：对于企业安排以灵活方式在家上班的职工，应按照正常工作期间的工资收入支付工资。法律依据：全国总工会办公厅下发的相关通知中明确规定了这一点。女职工产假期间的工资 不能降低：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。
在家办公正常支付：如果员工在此期间可以在家办公，工资应按照正常标准发放。协商降低工资或解除劳动合同：企业也可以与员工协商降低工资标准或解除劳动合同，但需支付经济补偿金。申请延期复岗人员：外地办公工资待遇不变：有条件在外地办公的，可以安排在外地办公，工资待遇不变。
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