〖A〗、南山区：占比最多，是深圳疫情较为严重的区域之一。大鹏新区：占比最少，疫情相对较轻。“其它”：指由机场、车站、码头、关口、路卡等直接送往定点医院检查确诊的人员，占比也相对较高。这凸显了各关卡、出入口设置检查点的重要性，大家配合检查对于疫情防控至关重要。
〖B〗、总之，深圳龙华全区疫情管控是应对新一轮疫情的必要措施。我们需要时刻保持警惕和谨慎，积极采取防控措施，共同抗击疫情。同时，我们也需要加强自我防护意识，保持良好的卫生习惯和健康的生活方式，为打赢这场疫情防控阻击战贡献自己的力量。
〖C〗、截止至2022年11月18日，深圳市高风险地区：光明区、福田区、坪山区、罗湖区。深圳卫健委发布消息：截止至2022年11月18日，深圳新增7例新冠肺炎确诊病例和5例新冠病毒无症状感染者。
近日，广东深圳坪山法院通报一起女子被辞退后在微信群发文称上司性骚扰的名誉权纠纷案：因无任何证据，法院判令女子书面赔礼道歉。《民法典》第1024条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
引言：经过法院的审理，法院认为广东女子张某并没有直接的证据去控告林某在工作中的性骚扰行为，张某发布的文章中私人情绪过多，对其真实性存在质疑。此外在张某发布的小作文中存在侮辱性的句子，对林某的名誉权造成了损伤，所以法院判定张某需要向林某出示书面的道歉声明。
广东一女子被辞退后写小作文称上司性骚扰，这件事情在网络上火热起来，同时也被大家当作笑话一样看待。从法律角度解读此案件的话，这名女子并没有实质性的证据，证明上司性骚扰。但是在小作文当中有很多贬义性的言词，因此对上司造成了名誉权的侵害，所以就要求女子对上司进行书面赔礼道歉。
刚毕业的女子应聘一家门店的后备助理，十多天后女子声称，在公司受到领导性骚扰，便不再去公司上班了。事件发生后，受害人与领导的聊天记录也被曝光到网上，事件随之快速发酵，公司为了不影响名誉便立即辞退了这位经理，通过聊天记录截图也可知道，这位经理已经向受害人道歉。
名誉尊严、职业发展等多方面因素，用人单位应为女员工创造良好的工作环境，零容忍任何违法犯罪与性骚扰行为。综上所述，该女子在遭同事强奸未遂后被辞退，如果确因公司形象考虑而违法解除劳动合同，那么公司的行为是违法的。同时，用人单位有预防和制止性骚扰的法定义务，应致力于营造平等安全的职场环境。
根据《劳动法》的规定，如果用人单位基于莫须有的理由将员工辞退，已经构成违法解除劳动合同，应当给予赔偿。劳动者可以通过诉讼或者仲裁的方式来维护自己的权益。同时，我国《民法典》对用人单位如何预防和制止性骚扰提出了具体要求。
属于南山区。深圳的电话号码升到八位数之前，前缀2在罗湖区中心区，前缀3在福田区，然后前缀2和前缀3穿插，前缀4在龙岗区东北部的坪山、葵涌、大鹏、南澳，前缀5在罗湖区东北部的翠竹、布心、水库、盐田区，前缀6在南山区，前缀7在宝安区，前缀8。另外，深圳的小灵通原来是6字头的7位数，升级后变成了26字头的8位数，再发8字头的8位数小灵通。
感染者1：王某某，男，25岁，户籍地武冈市水西门街道永泰村，11月26日从外省返回，11月28日核酸检测初筛为阳性，11月29日复核为阳性，诊断为新冠肺炎无症状感染者。感染者2：曾某某，男，45岁，户籍地武冈市湾头桥坪山村，11月28日从外省返回，落地检核酸检测初筛为阳性，11月29日复核为阳性，诊断为新冠肺炎无症状感染者。
月29日从外省返回邵阳县，落地检阴性。11月30日初筛阳性，12月1日复核确认阳性，诊断为新冠肺炎无症状感染者。感染者2：达某某，女，外省返乡人员。11月30日从外省自驾到达G55高速邵阳服务区，外省推送核酸混采检测阳性后管控，12月1日复核确认阳性，诊断为新冠肺炎无症状感染者。
感染者2：孙某某，男，24岁，为居家隔离人员，现居地：隆回县司门前镇玉林村9组，诊断为新冠肺炎无症状感染者。以上2人为夫妻关系，系外省同车返乡人员。
感染者：曾某某，男，为外省协查阳性感染者的密切接触者。11月27日返回洞口县山门镇楠溪村楠山组家中，当日闭环转运并集中隔离，11月28日核酸检测初筛为阳性，11月29日复核为阳性，诊断为新冠肺炎无症状感染者。已闭环转运至定点医院。
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